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本報訊 （記者蔣悅飛）今后有勞動或者人事糾紛，只要向企業(yè)設立的勞動爭議調(diào)解委員會或者是人事單位設立的人事爭議調(diào)解委員會先進行調(diào)解便可，調(diào)整一旦生效之后，便具有法律效力，可向法院申請強制執(zhí)行。從昨天起至4月10日，《廣東省勞動人事爭議調(diào)解規(guī)定（草案）》（以下簡稱草案）向社會公開征求意見。

當發(fā)生人事爭議，又向哪些機構(gòu)申請調(diào)解？草案規(guī)定，可以向以下四類機構(gòu)提出申請：事業(yè)單位依法設立的人事爭議調(diào)解委員會；事業(yè)單位主管部門依法設立的人事爭議調(diào)解委員會；社團組織依法設立的人事爭議調(diào)解組織；以及依法設立的具有人事爭議調(diào)解職能的其他組織等。

勞動人事爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請后，對屬于勞動人事爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在3個工作日內(nèi)受理。發(fā)生勞動人事爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，勞動人事爭議調(diào)解組織可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。

草案提出，調(diào)解員在調(diào)解爭議過程中，應當保持中立、客觀，避免對有關案情進行預測或者傾向性表述。調(diào)解勞動人事爭議，除當事人要求公開調(diào)解外，一般不公開進行。調(diào)解員、雙方當事人及其代理人以及其他調(diào)解參與人對調(diào)解事項均負有保密義務。

廣東省人社廳有關負責人表示，草案從勞動人事爭議案件調(diào)解的申請、受理、時限以及調(diào)解與仲裁的銜接等，在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基礎上，做出了更加具體的規(guī)定。其中，第二十九條確立了調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認制度，將調(diào)解協(xié)議書置換為具有法律效力的仲裁調(diào)解書，有利于提高調(diào)解的權(quán)威性和執(zhí)行力，減少當事人事后反悔的幾率。