盡管世界金融體系依然面臨壓力，但中國持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張以及不斷增長的國內(nèi)消費(fèi)市場仍然提振著中國企業(yè)家們的樂觀情緒。6月21日，全球四大會計(jì)師 事務(wù)所之一的普華永道在青島發(fā)布第15期全球CEO 年度調(diào)查報告，調(diào)查結(jié)果表明，51%的中國CEO 表示對新的一年“非常有信心”，并認(rèn)為到2020年4成中國人將成為中產(chǎn)階層。
消費(fèi)市場支撐信心
21日，全球四大會計(jì)師事務(wù)所之一普華永道青島辦公室喬遷新址到海航萬邦中心，并發(fā)布了第15期全球CEO年度調(diào)查。調(diào)查基數(shù)為1258名受訪者，其中中國內(nèi)地及香港地區(qū)160人，包括青島啤酒總裁孫明波。
普華永道分析認(rèn)為，未來幾年內(nèi)，中國預(yù)計(jì)在世界主要經(jīng)濟(jì)體中保持最快的經(jīng)濟(jì)增長速度。到2020年，五分之二的中國人口將成為中產(chǎn)階層，這一數(shù)字較 本世紀(jì)初翻了一番。中國的CEO們?nèi)匀粚?012年保持樂觀態(tài)度，其中51%的CEO對在新一年的發(fā)展“非常有信心”。這種信心主要來源于政府對國內(nèi)消費(fèi) 市場的支持以及中國新興市場強(qiáng)大的貿(mào)易量。
人力因素制約創(chuàng)新
對于中國公司的發(fā)展前景而言，人才被證明是潛在的制勝法則。根據(jù)普華永道第15期全球CEO年度調(diào)查，高達(dá)54%的中國CEO認(rèn)為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全球31%的平均水平。
在中國，近半數(shù)CEO都希望在2012年擴(kuò)充超過5%的員工，而全球范圍內(nèi)只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國CEO認(rèn)為招聘工人變得越來越困難。事實(shí)上，這一挑戰(zhàn)出現(xiàn)在所有部門，最嚴(yán)重短缺的人才是中高層經(jīng)理。
應(yīng)對人才危機(jī)時，中國企業(yè)家們也跳出常規(guī)來思考問題。為了獲得更多的潛在雇員及合作者，三分之二的中國CEO 都對本公司之外的人才培訓(xùn)進(jìn)行投資。
全球CEO三成寄望中國
同時，鑒于歐元區(qū)和美國的經(jīng)濟(jì)沒有復(fù)蘇的跡象，為了尋求發(fā)展機(jī)會，CEO 們對中國寄予厚望。30%的全球CEO認(rèn)為，在未來的12個月中，中國將是其業(yè)務(wù)增長的重要市場。
“今年，政府將中國經(jīng)濟(jì)的預(yù)期增速降至7.5%，但不可否認(rèn)的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟(jì)增速高出兩倍有余，這是意想不到的經(jīng)濟(jì)增速放緩，還是拉動全球經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)大引擎？我認(rèn)為答案已經(jīng)相當(dāng)清楚了?！逼杖A永道中國北京主管合伙人吳衛(wèi)軍先生表示。
